بوابة الموظف لوحه القيادة تقارير الموارد البشرية ربط المواقع
تناولت هذه المادة بعض التدابير الخاصة التي قد تدخلها الدول للتعجيل بالمساواة بين الرجل والمرأة، لمعالجة آثار السنوات الطويلة من التمييز الذي تعرضت له النساء.
بالطبع، يعرف الكثير من الناس أن تضمين الوزن كعامل في تعيين المرشحين للعمل أو ترقية الموظفين ليس صحيحا.
وتقول: "إذا استمر المجتمع في إلقاء اللوم الشخصي على الناس بسبب وزنهم الزائد، وإذا اعتُبر هذا اللوم مقبولا اجتماعيا، فإن تغيير السياسة المتعلقة بهذا الأمر يمثل تحديا كبيرا".
دراسة الجدوى التنظيمية والإدارية – أهميتها وطريقة إعدادها
تشكل جماعة قومية من خلال هذا الاستيطان تؤكد على تميزها “العرقي الأرقى” عن السكان الأصليين، بحيث تعبر الدولة عن سعي هذه الجماعة إلى الحرية والاستقلال، رغم أنها تشكل أقلية ضمن سكان هذه الدولة.
أمضى المدير الدقائق العشر الأولى في الثناء على أدائها الوظيفي، لكن الدقائق العشرين التالية أصابت كورتني بالدهشة.
وقالت ساميكشيا: “إننا نقوم حالياً بإعداد أشرطة فيديو وتنظيم تجمعات وإدارة برامج مجتمعية في مناطق ريفية للصبيان والبنات. وعندما نسمع أطفالاً يتحدثون عن هذه القضايا بانفتاح، فإننا نشعر لحظتها بالفخر.
وفي العديد من أنحاء العالم تتصاعد سياسة اللوم والخوف. ويتسبب التعصب والكراهية والتمييز بتصدُّع في المجتمعات يتَّسع باستمرار.
معاملة المرشح الوظيفي أو الموظف بشكل غير عادل بسبب عرقه أو أي خصائص ذات صلة أمر غير قانوني، ويُحظر أيضًا التمييز في اللون، والذي يحدث عندما يتم معاملة شخص ما بشكل غير عادل بسبب لون البشرة.
إنَّ سبب تفضيل النساء العمل في القطاعات التي تلائم عملهن هو مسألة مهمة. البعض يدافع عن هذا الاختيار على أنه صادر من مواهب أو تفضيلات مختلفة.
تتغير النتائج الاقتصادية عندما يوجد تمييز ضد الإناث في الوظائف الذكورية أو عندما تفضل النساء الوظائف الملائمة لهنّ. عندما يكون هناك حد للوظائف الذكورية المتاحة يقل العرض عليها وبالتالي ترتفع التمييز في العمل الأجور المقدمة لها.
من المهم أيضًا أن تتخذ الشركات خطوات استباقية لمنع التمييز ومعالجته.
بدعم من الأونروا، فن التطريز الفلسطيني يفتح آفاقا أمام اللاجئات في غزة